+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Через какое время после приема на работу необходимо проводить обьязательный медосмотр

Через какое время после приема на работу необходимо проводить обьязательный медосмотр

Автор: Будакова Н. В каких случаях трудовым законодательством предусмотрено проведение обязательных медицинских осмотров за счет средств работодателя? Каков порядок признания расходов, если для прохождения медосмотра работники направлены в другой город? Правомерен ли отказ в трудоустройстве в ситуации, когда соискатель отказался от прохождения медосмотра до момента приема на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предварительные медосмотры работников: кого направить обязательно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти медосмотр на работу

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно ч. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами пп.

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров обследований , утвержденный страхователем в соответствии с Порядком.

Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов , а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме от Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы недопущения к работе , если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами ч. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой.

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр. По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Дело в том, что согласно ч. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя ч. Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

По правилам ч. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника. На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п.

Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных периодических медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу. В Письме от Как отмечено в письме, предусмотренные ст.

Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.

Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от Верховный суд в Постановлении от Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли. Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны. При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию.

В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли. Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой транспортированием и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным пищевым сырьем и или пищевой продукцией Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены. Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ч.

К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие. Часть 3 ст.

Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики. Абзац 1 п. Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Абзац 3 п. Пункты 1, 1. Часть 5 ст. Как учитывается время на прохождение обязательных медосмотров в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены? Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.

Должность работника предусматривает ежедневный медосмотр в начале смены. Следовательно, осмотр может начаться в 8. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня смены , обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч.

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров;. Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника;. Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы.

Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением;. При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами;.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бесплатно ответим на любой вопрос по расчету зарплаты. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Категория работников Нормативные акты Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей Часть 3 ст.

Подтвержденный профиль. Обособленные подразделения: регистрация, учет, налоги Полный мануал для тех, кто уже открыл ОП или только собирается.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить. Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей. Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением.

Шаг 1. Шаг 2. Шаг 3.

Телефонуйте 0 Для того, чтобы правильно организовать медицинские осмотры работников в году, работодатель должен знать ответы на ключевые вопросы: какие виды медосмотров существуют, кто из сотрудников должен их проходить, какая периодичность проведения медосмотров и нужно ли проводить медосмотры во время карантина. Приказ об организации прохождения медосмотра. Работник обязан проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. Как проводить медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, медосмотры лиц в возрасте до 21 года, определяет Порядок, утвержденный приказом Минздрава Украины от

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см.

Медосмотры работников

Елена Ткаченко. Работодатели должны проявлять заботу о здоровье работников. Более того, они обязаны обеспечить проведение медосмотров работников определенных категорий, и не только организовать, а и профинансировать такие мероприятия. До Можно выделить несколько категорий работников, которым работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра. Такие работники должны проходить предварительные при приеме на работу и периодические на протяжении трудовой деятельности медосмотры согласно ст. Работодатель в таком случае должен соблюдать Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Минздрава от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу
Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Категории работников, подлежащие обязательным медосмотрам. Как мы уже отметили, законодательство небезразлично к здоровью трудящихся. Поэтому оно обязывает работодателей проводить медицинские осмотры отдельных категорий работников. Так, согласно ст. При определении того, нужно ли той или иной категории работников проходить медосмотры, работодателю следует руководствоваться :. Также п. Кроме того, работодателю разрешено принимать на работу лиц моложе 18 лет только после того, как они пройдут обязательный медосмотр см. Далее вышеприведенные медосмотры будем именовать трудовыми. Но это еще не все. Такой медосмотр называют профилактическим.

Обязательные медосмотры работников

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Карантин и самоизоляция во время коронавируса наложили дополнительные ограничения во многих сферах деятельности. Соответственно, у работодателей встал вопрос, как проходить медосмотр во время коронавируса, возможен ли перенос или отмена медосмотров в связи с коронавирусом.

Законодательство обязывает работодателей проводить медицинские осмотры отдельных категорий работников. Так, согласно ст. Определяя, нужно ли той или иной категории работников проходить медосмотры и врачи каких специальностей должны его проводить, работодателю следует руководствоваться :. Также проходить предварительные периодические медосмотры как работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, должны работники транспортных средств п. Кроме того, работодателю разрешено принимать на работу лиц моложе 18 лет только после того как они пройдут обязательный медосмотр см. Перечисленные медосмотры в дальнейшем будем называть трудовыми. Но это еще не все. Такой медосмотр назовем профилактическим.

Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров от работы (не допускает к работе) работника на все время до направление на обязательный медицинский осмотр, а после его.

Отдельные вопросы прохождения работниками медосмотров

.

Медицинские осмотры работников

.

Предварительный медицинский осмотр

.

Медосмотры при приеме на работу

.

Медосмотр во время коронавируса

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 musicjokes.ru