+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не исполнение условий предоставление перерыва между вызовами артиста на работу

Не исполнение условий предоставление перерыва между вызовами артиста на работу

Документы Министерства культуры Российской Федерации. Действие Положения распространяется на работников всех театров независимо от их ведомственной подчиненности. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде и специальными нормативными документами Положение о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах, Положение о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, Положение о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, Правила внутреннего трудового распорядка и др. На основании ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О направлении Положения об условиях труда работников театров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Документы Министерства культуры Российской Федерации. Действие Положения распространяется на работников всех театров независимо от их ведомственной подчиненности. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде и специальными нормативными документами Положение о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах, Положение о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, Положение о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, Правила внутреннего трудового распорядка и др.

На основании ст. Оформление на работу производится на основании действующего законодательства, отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, а также действующего порядка формирования творческих составов театрально-зрелищных предприятий.

Прекращение трудовых отношений производится только по основаниям, предусмотренным законодательством. Творческие работники артисты, режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, художники могут быть также освобождены от работы в соответствии с Положением о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и художественных коллективах и Положением о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах.

Приглашение на работу в разовом порядке всех категорий работников для постановок спектаклей, гастрольных выступлений в ведущей роли партии в спектаклях, для обслуживания выездных и гастрольных спектаклей производится в случае творческой или производственной необходимости и при наличии фонда заработной платы работников нештатного несписочного состава.

Все работы по выпуску новых и возобновляемых спектаклей, показу спектаклей текущего репертуара на стационаре, организации выездных, параллельных и гастрольных спектаклей, а также вся деятельность театра осуществляется по планам, утверждаемым руководством театра. Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник театра в соответствии со своей специальностью и квалификацией или должностью, определяется квалификационно-должностными характеристиками, а также должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, утверждаемыми в установленном порядке.

В целях улучшения культуры обслуживания зрителей, рациональной организации работ и уплотнения рабочего времени администрация театра вправе поручать:. При этом запрещается привлекать женщин для переноса сценического имущества весом более 20 кг; машинистам сцены, монтировщикам сцены, костюмерам, электроосветителям - перемещение и переноску музыкальных инструментов роялей, пианино, фисгармоний, арф и т.

При заключении с работниками трудового договора администрация обязана предупредить работника о возможности привлечения его к работам, предусмотренным в настоящем пункте, без дополнительной оплаты в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Администрация театра не вправе требовать от артистов исполнения в концертах, организуемых театром, программ, концертных номеров, подготовленных артистом самостоятельно в свободное от работы время. Театр за свой счет предоставляет работникам: сценические, репетиционные, производственные помещения, оборудование, аппаратуру, инструменты, сценические костюмы и обувь, грим, гримировальные принадлежности, реквизит, а также репетиционные костюмы и танцевальную обувь для спектаклей, репетиций и тренажа - артистам балета.

Работа артистов, режиссеров, художников, дирижеров, хормейстеров и балетмейстеров вне своего театра, по договорам в разовом порядке осуществление постановки, участие в спектаклях, концертах, киносъемках, телепередачах и т. Артистам кроме артистов вспомогательного состава , а также дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам устанавливаются нормы выступлений и участия в спектаклях, а художественному персоналу режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам - нормы постановок.

Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в театрах и имеют своей целью повышение идейно-художественного уровня новых постановок и спектаклей текущего репертуара, охрану труда творческих работников и компенсацию за перевыполнение этих норм.

Администрация театра обязана обеспечить равномерную загрузку артистов и художественного персонала в пределах установленных норм путем правильного планирования выступлений в спектаклях и подготовительно-репетиционной работы. Месячная норма выступлений в спектаклях соответственно пропорционально снижается при поступлении на работу в театр или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника.

При предоставлении отгулов за неиспользованные выходные дни месячная норма выступлений не корректируется. При поступлении работников художественного персонала на работу в театр или освобождении от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно пропорционально снижается.

В норму засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года постановки. Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы. В случае увольнения работника до окончания учетного периода перевыполнение нормы оплачивается при окончательном расчете по заработной плате с учетом фактически проработанного времени и количества выступлений или поставленных спектаклей.

Выступления в спектаклях сверх месячных норм допускаются в случаях производственной необходимости с разрешения комитета профсоюза. Участие артиста, дирижера, помощника режиссера и суфлера в генеральной репетиции при общественном просмотре спектакля засчитывается в месячную норму выступлений. Спектакли и концерты, проводимые профсоюзными организациями в порядке общественной работы военно-шефские и другие шефские спектакли и концерты , в рабочее время в норму выступлений не засчитываются.

Участие артистов в радиопередачах, телевизионных передачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно дирекцией театра, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой, засчитывается в выполнение их нормы выступлений в театре.

Для работников театров устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час. Накануне выходных и праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Работники театров могут быть вызваны администрацией на работу не более двух раз в день. Артист может быть вызван на репетиции один раз, а при незанятости в спектаклях - два раза в день.

Артистов, занятых только в одном акте спектакля, администрация вправе занимать в репетиции второй раз в день в пределах длительности данного спектакля. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников театров с ненормированным рабочим днем утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

Для работников театров, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры-постижеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, машинисты сцены, водители, занятые в выездных и гастрольных спектаклях, и другие , устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за месяц не превышала нормального числа рабочих часов.

Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения установленной продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней в данном месяце с учетом сокращения рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни.

По соглашению между работником и администрацией театра может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. Время подготовки, проведения и завершения спектакля засчитывается в рабочее время по нормам, устанавливаемым администрацией по согласованию с комитетом профсоюза на каждый спектакль в отдельности.

Это время устанавливается по фактической продолжительности в следующих пределах: для артистов - от 2 до 4 часов; для рабочих и младшего обслуживающего персонала - от 3 до 6 часов; для работников театров кукол - от 1 часа 15 минут до 3 часов.

В тех театрах, где введена сменная работа, учитывается время, фактически затраченное на работу по спектаклю. Во время репетиционной и подготовительной работы самостоятельные репетиции, занятия предоставляются перерывы для отдыха, засчитываемые в рабочее время:. Время перерыва для приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и в рабочее время не включается.

При двух вызовах на работу в день работникам предоставляется перерыв для отдыха между утренней и вечерней работой продолжительностью не менее 2,5 часов, а в дни школьных и студенческих каникул, а также в выходные и праздничные дни - не менее 2 часов.

Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня, в том числе при выездных и гастрольных спектаклях, не может быть менее 10 часов. Работникам театров должен предоставляться через каждые шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых выходной день продолжительностью не менее 42 часов. Для работников артистического, художественного, руководящего и младшего обслуживающего персонала, а также для рабочих, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

Работа в выходные дни запрещается, за исключением следующих случаев: во время гастролей, школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре замена спектакля, замена заболевшего исполнителя и т. В указанных случаях работникам должны быть предоставлены другие дни отдыха в течение ближайших двух недель.

Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается только с разрешения комитета профсоюза. Выходные дни, полностью совпавшие со временем нахождения в пути в период гастролей или при выездных спектаклях, подлежат компенсации путем предоставления работникам другого дня отдыха в течение ближайших двух недель после возвращения к месту постоянной работы.

В случае возвращения с гастролей или выездного спектакля накануне выходного дня или в выходной день театра время еженедельного отдыха исчисляется с момента возвращения к месту нахождения театра. Работникам, участвующим в гастрольной поездке, должны предоставляться выходные дни с уведомлением об этом работника за 3 дня.

В случае непредоставления выходных дней в гастролях по графику дни отдыха могут предоставляться по возвращении их из поездки в суммированном виде в течение ближайших двух недель. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный 6 часов рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни утром и вечером , за каждые 7 таких дней работнику предоставляется один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня.

В случаях одного вызова в предвыходной и предпраздничный день на работу длительностью не свыше 6 часов, независимо от того, когда состоялся вызов утром или вечером , рабочий день работников артистического, художественного и младшего обслуживающего персонала, а также рабочих считается сокращенным, и компенсация в этих случаях не производится. Работникам, не связанным с проведением спектаклей и репетиций, в предвыходные и предпраздничные дни устанавливается сокращенный рабочий день на общих основаниях.

Ежегодный оплачиваемый отпуск рабочим и служащим за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном театре.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим - моложе восемнадцати лет. Работникам, которые ко дню ухода в отпуск всей труппы не проработали 11 месяцев, ежегодный отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. Работникам с нормированным рабочим днем ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 15 рабочих дней.

Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней, при этом общая продолжительность отпуска не может превышать 24 рабочих дней, за исключением отдельных категорий работников некоторых театров, которым установлен отпуск большей продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска по данной должности устанавливается директором театра по согласованию с комитетом профсоюза. Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, связанным с проведением спектаклей и репетиций, за сокращение еженедельного отдыха по производственной необходимости п.

Руководители театров могут предоставлять работникам по их просьбе кратковременные отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы. Оплата труда работников театров производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов и другими нормативными документами, утверждаемыми в установленном порядке.

Установление тарифных категорий и должностных окладов артистам и отдельным работникам художественного персонала производится в соответствии с Положением о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утверждаемым Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

Работникам художественного персонала, для которых не предусмотрены тарифные категории, конкретные размеры должностных окладов устанавливаются директором театра в пределах утвержденного фонда заработной платы. Установленные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров данной союзной республики, в которой эти работники проходили тарификацию.

Министерство культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры может устанавливать в театрально-зрелищных предприятиях выдающимся деятелям искусства, имеющим почетное звание "Народный артист СССР", должностные оклады в размере , , рублей в месяц, видным мастерам искусств, имеющим почетное звание "Народный артист", "Заслуженный деятель искусств" и "Заслуженный артист" союзных республик, а также в академических театрах отдельным артистам, дирижерам, режиссерам, балетмейстерам и хормейстерам из числа лиц, которым присвоена высшая квалификационная категория, - в размере , и рублей в месяц.

Высококвалифицированным рабочим театрально-зрелищных предприятий, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, месячные оклады устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Перечнем профессий, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС с участием Министерства финансов СССР. В целях усиления заинтересованности работников театров в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшения качества работ, руководители театров с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный в установленном порядке. Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.

Экономия от высвобождения каждой должности может использоваться на установление доплат в установленном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим функции высвобожденного работника. Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ. Работники театров за активное участие в создании на высоком идейно-художественном уровне новых постановок в установленные сроки и перевыполнение производственно-финансовых планов премируются в установленном порядке.

В случае производственной необходимости артисты, дирижеры, суфлеры и помощники режиссеров могут быть привлечены по согласованию с комитетом профсоюза к участию в третьем спектакле в один день. При этом за участие в третьем спектакле им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

Сольное пение и сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не предусмотрено ролью в том числе эпизодической , оплачиваются по соглашению между администрацией и артистом в размере 0,25 - 0,5 поспектакльной ставки артиста. Работникам, участвующим в телевизионных передачах, проводимых по договорам с телевизионными студиями, устанавливается следующий порядок дополнительной оплаты за сложность работы:.

При отсутствии у артиста разовой концертной ставки оплата производится из расчета поспектакльной ставки, определяемой путем деления должностного оклада на норму выступлений, но не менее концертной ставки артиста второй категории и не более концертной ставки артиста высшей категории соответствующего жанра. Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление вне рабочего времени в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплачивается дополнительно по 0,5 дневной ставки за каждое выступление.

Артистам оркестров театров за музыкальное сопровождение танцев в фойе при коллективных посещениях спектакля оплачивается дополнительно по 0,5 дневной ставки.

В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие электроосветители, костюмеры, гримеры и др. При перевыполнении годовой нормы постановок оплата труда штатных режиссеров-постановщиков, режиссеров, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, художников-постановщиков и дирижеров производится исходя из установленных им при тарификации должностных окладов и годовой нормы постановок. Главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам и главным художникам в случаях перевыполнения ими годовой нормы постановок оплата труда производится исходя из должностного оклада и норм постановок, установленных им при тарификации как режиссеру-постановщику, дирижеру высшей категории, балетмейстеру-постановщику, художнику-постановщику.

Оплата за перевыполнение установленных норм постановок производится по окончании календарного года. Каждое участие в спектаклях артистов сверх установленной месячной нормы выступлений дополнительно оплачивается из расчета месячного оклада, деленного на месячную норму выступлений. Оплата дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за переработку норм устанавливается применительно к условиям, предусмотренным для артистов театра.

Оплата переработки месячной нормы дирижирования спектаклями главным дирижерам производится из расчета оклада дирижера высшей категории, установленного им при тарификации, и нормы дирижирования, предусмотренной для дирижера данного театра.

Артистам, для которых установлен квартальный учет выполнения норм, оплата переработки норм выступлений производится по истечении квартала при перевыполнении суммированной нормы за квартал.

Указанное Положение вводится в действие с 1 сентября года. С введением в действие этого Положения считать утратившим силу Положение об условиях труда работников театров, изданное в году Комитетом по делам искусств при Совете Министров СССР и ЦК профсоюза работников искусств и Временное положение об условиях труда работников Государственного академического Большого театра СССР, изданное в году Главным управлением театров и музыкальных учреждений Министерства культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры, а также все ранее изданные дополнения и разъяснения к указанным положениям. Общие положения 1.

.

.

.

.

.

.

.

.

работник поступает на работу на условиях совместительства. С неоднократное неисполнение работником без уважительных причин работникам предоставляется перерыв для отдыха между двумя вызовами не отдыха: артистам драматического театра – 10 минут после каждых 2-х часов.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ormybankve

    Канал кто-то администрирует? Похоже я куда-то в пустоту спросил вчера.

  2. gettahuglie

    А если просят пописать, а это точно не надо!Как быть?

  3. Лариса

    Если дети ели торт на каком-то праздничном уроке, то учительница не имела права отпустить девочку домой без письменного заявления мамы.

  4. Ирина

    Я вас підтримую!

  5. Пульхерия

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=gL2qaN9pgzQ&t=249s data-sessionlink itct=CAwQtnUiEwi_kKe15eDfAhUDr1UKHSW7DRE >4:09

© 2018-2021 musicjokes.ru