+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить мать которая платит алименты

Расскажите, пожалуйста, о правах матерей-одиночек. Если же женщина родила ребенка в браке или ранее, чем через дней после развода, для признания женщины матерью-одиночкой нужно иметь решение суда о том, что супруг бывший супруг не является отцом малыша. Еще один способ признания женщины матерью-одиночкой является усыновление ею ребенка, не находясь в браке. Очень часто статус матери-одиночки приписывается женщинам, находящимся в различных жизненных ситуациях, по закону не являющимися основанием для определения матери-одиночки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение разведенной женщины

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить алименты? Ответ на вопрос ютубера

К акие критерии использует судебная практика при признании работницы одинокой матерью? Какое основание увольнения можно использовать для защищенных категорий работников? Наиболее спорная категория, пожалуй, одинокие матери. Расскажите, кто это? Приведу четыре примера. Позиция судебных органов разная. Наиболее животрепещущая тема, которая волнует наших читателей, конечно, беременные сотрудницы. Девушка занимала должность юриста. Насколько они обоснованы?

Приведу пример. Суд признал увольнение законным. Правда, злоупотреблять этим основанием нельзя. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.

Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Я даже не знала, что одинокие матери могут быть не совсем одиноки!!! Теперь надо досконально всех проверять! А то потом хлопот с судами не оберешься! По поводу беременныъ согласна, лучше не увольнять, только если уж совсем припрет. Отдельным критерием для соблюдения процедуры сокращения является установление наличия преимущественного права увольняемого сотрудника на оставление на работе.

Выясним, когда преимущественное право не должно проверяться или учитываться; каким образом работодателю учитывать преимущественное право одного сотрудника перед другим; как оформить проверку наличия преимущественного права на оставление на работе. Работодатель может принять решение уволить сотрудницу, а потом уже в процессе оформления увольнения женщина вдруг сообщит о том, что беременна. Не редки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней.

Разберемся, когда беременную сотрудницу можно уволить. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Закон не предъявляет каких-либо особенных условий к процедуре прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Но даже несмотря на кажущуюся простоту процедуры увольнения, в судебной практике часто можно встретить конфликтные ситуации, связанные с недобросовестностью и отсутствием волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений. Нередко работодатель панически боится сотрудниц, которые объявляют о своей беременности. Второй же страх связан с тем, что руководство боится повышенных требований со стороны беременной женщины.

Все работодатели сталкиваются с удержаниями из заработной платы работника: налоги, алименты, неотработанный аванс, профсоюзные взносы и пр. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Успей подписаться. Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Актуальное интервью. Елена Питиримова, юрист московского офиса Baker McKenzie.

Связанный материал. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Что нужно знать об удержаниях из заработной платы. Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя. Устанавливаем неполное рабочее время.

Соблюдаем права беременных сотрудниц. Почему работодателям не нужно бояться беременных и сотрудниц с детьми. Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г.

Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Анонимный гость. Ответить 1. Все нюансы подробно расписаны и объяснены. Спасибо авторам. Ответить 0. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые.

Кадровая служба. Правовое обеспечение деятельности. Пастушкова Лилия. Практические рекомендации. Митрофанова Валентина. Оплата труда и социальное обеспечение. Шушакова Екатерина. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

В статье на примерах разобрали обстоятельства, на которые ссылаются работницы, пытаясь доказать наличие или отсутствие льготного статуса. Узнайте, на что обращают внимание суды, как минимизировать количество споров и доказать злоупотребление правом со стороны сотрудницы.

Перед тем, как сокращать штат, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. Так, например, работница, воспитывающая одна малолетнего ребенка, не подлежит увольнению, пока ему не исполнится 14 лет. Об этом идет речь в Апелляционном определении Московского городского суда от По решению суда, хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу все же распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать. Вот почему.

Об алиментах на ребенка – в подробностях

Бухгалтерия фирмы, где работал сотрудник, обязана провести ряд шагов в случае его увольнения. Нужно очень внимательно отнестись ко всем документам, в частности к тем, которые относятся к выплате алиментов. В году зачисления по зарплате на вашу банковскую карту отслеживают все банки, поэтому с выходного пособия вы обязаны сделать отчисления на алименты. В документах о начислении алиментов указаны все сведения о лицах, в пользу которых данные выплаты осуществляются. По российскому законодательству, на несовершеннолетних детей алименты должны быть взысканы практически с любых источников дохода. Естественно, к ним относится официальная зарплата сотрудника.

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата?

К акие критерии использует судебная практика при признании работницы одинокой матерью? Какое основание увольнения можно использовать для защищенных категорий работников? Наиболее спорная категория, пожалуй, одинокие матери. Расскажите, кто это? Приведу четыре примера. Позиция судебных органов разная.

Как получить алименты, изменить их размер и привлечь второго родителя к несению дополнительных расходов, что делать в случае уклонения его от уплаты, почему его могут освободить от этой обязанности и погашения задолженности — ответы на популярные вопросы получателей алиментов и их плательщиков. Нередко алиментами считают только денежные средства, которые родитель выплачивает другому родителю на содержание общих несовершеннолетних детей.

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата? Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п. В соответствии с частью четвертой ст. Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Расскажите, пожалуйста, о правах матерей-одиночек.

На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от Предыстория : работодатель сократил сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. В обоснование законности увольнения работодатель сослался на то, что у ребенка был отец, обязанный уплачивать алименты. Поэтому женщина не признавалась одинокой матерью и могла быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале. Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях. Исключениями являются лишь некоторые случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия, конфликта интересов, совершения аморального поступка, предоставления подложных документов при заключении трудового договора и некоторые другие. При этом следует отметить, что указанное правило распространяется не только на матерей. Так, ч. Кроме того, защита распространяется не только на матерей, но и на другого родителя или законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем в семье. Подобная ситуация произошла недавно в одной крупной российской FMCG-компании.

Получить алименты на ребенка можно двумя способами: путем на детей осуществляется на основании соглашения, которое должно быть обязан был платить 5 тыс. руб. на одного ребенка, в то время как его не пустить на работу и оставить без зарплаты или вообще уволить.

Алименты при увольнении

.

Мать-одиночка: можно ли сократить работницу

.

Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты

.

Трудовые войны: можно ли уволить сотрудницу, если она не получает алименты на ребенка

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anmegricil

    Ой, да вся война на диване, за газ всё население облапошили, и ничего, а это не 9 миллионов. Мы как в анекдоте: в воскресенье будем вешать. А веревки с собой приносить?

  2. cleranrazno78

    Стаття 7. Припинення та скасування воєнного стану

© 2018-2021 musicjokes.ru