+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить главного бухгалтера на декретную ставку без право подписи

Как оформить главного бухгалтера на декретную ставку без право подписи

Каждый факт хозяйственной жизни организации сопровождается документом: накладной, письмом, приказом или платежкой Но не всегда понятно, кто ставит подпись в таких документах. Ответим на несколько вопросов по этой теме. Главный бухгалтер ушла в декретный отпуск. Может ли он использовать электронно-цифровую подпись главного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление работника на время декрета главного бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Первый рабочий день главного бухгалтера / Что делать в первый рабочий день бухгалтеру?

В этот период он должен полноценно отдыхать. Если главный бухгалтер желает во время отпуска работать сдавать отчетность, подписывать документы , то с ним можно заключить гражданско-правовой договор на оказанные услуги. Или во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка.

Для этого оформите доверенность или приказ. Типовых форм нет, бланки могут быть произвольными. Образец приказа смотрите ниже. Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка ч.

При этом никаких ограничений на одновременное установление неполного рабочего времени при надомной работе трудовым законодательством не установлено. Таким образом, сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на дому неполный рабочий день или неделю с сохранением пособий. Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день или на домашнюю работу в период отпуска по уходу за ребенком.

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы.

На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события ст. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника.

Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости ст. Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые перерывы для кормления ребенка ст. Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба действия.

Их же можно применять, если коммерческая организация заполняет табель по самостоятельно разработанной форме. С 6 февраля года в мое отсутствие предоставить право подписи договоров, смет, первичных документов за генерального директора заместителю генерального директора А. Все отпускные документы оформлены, сотрудники с ними ознакомлены и ждут своей очереди отправиться на отдых.

И вдруг один из них интересуется, а нельзя ли вместо отпуска продолжать трудиться. Мол, хочется больше заработать, в семье возникли сложные обстоятельства, да и вообще на работе намного интереснее, чем на отдыхе. Многие из нас в такой ситуации на автомате ответят, что нельзя. На самом деле, если правильно оформить работу в отпуске, можно не беспокоиться о нарушении закона.

Вариант 4. Заключить гражданско-правовой договор на время отпуска. Закон не запрещает привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, которые находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В период отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению ст. Например, для развлечений, учебы или для подработки. Однако нужно быть предельно внимательным, составляя гражданско-правовой договор со штатным сотрудником. Его формулировки не должны содержать признаков трудовых отношений ст.

Заключая гражданско-правовой договор, учтите несколько моментов гл. Сторонами гражданско-правового договора выступают заказчик и исполнитель подрядчик, агент и др. При этом поручаемая работа должна существенно отличаться от трудовых обязанностей. Такой договор заключается для выполнения определенного задания, работы. Компания оплачивает исполнителю конечный результат доставленный груз, отремонтированное здание, вымытые помещения и т. Заключается на определенный срок.

В его условиях прописывается дата начала и окончания работы. Исполнитель подрядчик не включается в штат организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам компании. Он сам организует свой режим работы. На исполнителя не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом оплачиваемый отпуск, выплата пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за вредные и опасные условия труда и др.

Факт выполнения работ оказания услуг должен быть подтвержден документально. Как правило, актом приема-передачи работ, который является неотъемлемой частью договора. Одинцово Московской области : — Нет, поскольку отпуск — это то время,в течение которого сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

По этой причине любая проверка инспекции труда или налоговой наверняка признает гражданско-правовой договор со штатным сотрудником трудовым, то есть притворной сделкой. Работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа или административного приостановления деятельности ст.

Екатеринбург : — Да, если сотрудник хочет продолжить работу, не отдыхая. Работодатель может предложить ему заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. Важно, чтобы условия такого договора ничем не напоминали трудовой. Гражданская дееспособность, то есть способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя обязанности и исполнять их, возникает с наступлением совершеннолетия.

В этих отношениях человек выступает не как работник, а как гражданин. Работодатель не может лишить его этого права. Чтобы проверяющий орган не признал такой договор трудовым, стоит четко определить предмет договора и внимательно отнестись к используемым в нем терминам.

Применив один из следующих способов, организация нарушит трудовое законодательство. И работодатель может понести ответственность в виде штрафа для должностного лица в размере от до рублей и для организации — от 30 до 50 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток ст. Нельзя оформить совместительство.

По закону очередной отпуск сотрудникам-совместителям предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту работы ст. Таким образом, приняв отпускника совместителем, работодатель обязан сразу же отправить его в отпуск. Нельзя позволить отпускнику работать неофициально.

По документам сотрудник уходит в отпуск, ему выплачивают отпускные, но фактически он продолжает работать. А в конце месяца в качестве вознаграждения за труд ему выплачивают премию. В этом случае у инспекторов возникнет вопрос не только по поводу присутствия отпускника на рабочем месте, но и по поводу необоснованно выданной премии. По сути она является наградой за результаты в работе.

А за что можно поощрять работника, который находился весь месяц в отпуске? Независимо от продолжительности ежегодного отпуска нельзя заменить компенсацией отпуск беременной сотруднице ч. Тогда исполняющим обязанности можно назначить другого работника. Форма документа — произвольная. Теперь можно составить памятку для коллег или подчиненных.

Конечно, содержание этой памятки для каждой компании будет индивидуальным. Ведь если заместитель выдаст деньги должнику, это будет нарушением порядка ведения кассовых операций. Еще советы Если инспекторы запросят документы, срок можно продлить. Можно попросить инспекторов перенести срок. Для этого руководитель должен составить ходатайство. Порядок действий такой. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Кадры. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение: пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Документальное оформление Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день или на домашнюю работу в период отпуска по уходу за ребенком Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. В случае оформления надомной работы см. Как оформить переход на надомную работу.

Москва Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой. Генеральный директор А. Львов С приказом ознакомлен: Заключить гражданско-правовой договор на время отпуска Закон не запрещает привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, которые находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Профессиональный спор Можно ли отпускника привлечь к работе по гражданско-правовому договору? Неприемлемые варианты Применив один из следующих способов, организация нарушит трудовое законодательство.

Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Аттестат воинской части во внутренних войсках МВД России.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Директор, она же единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от имени организации без доверенности, уходит в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Как в этом случае оформить право подписи налоговой и бухгалтерской отчетности на главного бухгалтера? Главный бухгалтер подписывает бухгалтерскую отчетность вместе с руководителем организации п.

Ковалевич М. Как оформить на другого работника исполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отсутствия. Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск. Главному бухгалтеру будет предоставлен отпуск по беременности и родам, по его окончании — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Как оформить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера

Наш главный бухгалтер собирается уйти в очередной ежегодный отпуск на 24 к. На предприятии работает еще один бухгалтер, на которого руководитель намерен на период отсутствия главбуха временно возложить исполнение его обязанностей, в частности, подписывать налоговую отчетность, банковские документы и пр. Объясните, пожалуйста, как правильно это оформить, необходимо ли уведомлять налоговую? ОТВЕТ: Для того чтобы исполнение обязанностей временно отсутствующего главбуха поручить другому работнику, следует издать соответствующий приказ распоряжение руководителя предприятия, сделать временную карточку с образцом подписи соответствующего работника для банка, а также уведомить контролеров. Далее — подробнее. На случай временного отсутствия работника в период болезни, отпуска, командировки и т. Работник, замещающий временно отсутствующего работника, освобождается от исполнения обязанностей по основному месту работы.

Как оформить главного бухгалтера на декретную ставку без право подписи

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В этот период он должен полноценно отдыхать.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Штатное расписание Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов

Переоформление права подписи

Вопрос: Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на года,нужен ли приказ о назначении обязанностей главного бухгалтера во время декретного отпуска на директора. Имеет ли право подписывать документы,в том числе больничный лист главный бухгалтер,который находится в декретном отпуске. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Здравствуйте, глав бух ушла в декретный отпуск, бухгалтера оформлять переводом на главного форма Т-5 или приказ на исполнение обязанностей главного бухгалтера Я главный бухгалтер,сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет,на предприятие в котором я работала подал поставщик на банкротство,за что меня могут наказать и чем мне грозит данная процедура

.

Ситуация. Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, которое имеют право устанавливать отдельным категориям работников, в т.ч. рабочим, до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от.

Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск

.

Подписываем документ: что, где и как

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 musicjokes.ru